Nous recrutons en CDI sur le poste de Chargé(e) de recrutement, d’accompagnement et de relation entreprises.
En fonction des axes déterminés par la direction :
Développer par l’action commerciale le nombre de salariés en parcours :
- Prospecter de nouveaux adhérents
- Suivre les entreprises adhérentes pour détecter les nouveaux besoins
Assurer un flux de candidatures :
- Mettre en place des actions de sourcing innovantes (réseaux de mairies, prospection de nouveaux partenaires…)
- Participer aux forums emplois
Diffuser les offres auprès des partenaires :
- Présenter le GEIQ auprès des publics suivis par les partenaires
- Apporter des solutions durables aux besoins en recrutement des adhérents :
- Analyser les besoins en recrutement des adhérents
- Etablir des fiches de poste
- Sourcer les candidatures
- Sélectionner les cv
- Recevoir les candidats en entretien
- Analyser les candidatures
- Proposer et argumenter les candidatures auprès des adhérents
- Mettre en place des situations en milieu de travail (stage, intérim…)
- Mettre au point les parcours de formation nécessaires aux salariés en collaboration avec les organismes de formation et de financement
- Suivre et contrôler leur bon déroulement (visite en centres de formation et en entreprises)
- Être attentif à la bonne adéquation « besoin de l’entreprise/potentiel du salarié » tout au long de la période d’essai et au-delà
- Tutorer les salariés tout au long du parcours et être à l’écoute de leurs besoins, lever les éventuels freins à l’emploi
Formation : Bac + 2 en commercial ou ressources humaines ou insertion
Lieu de travail : Côtes d’Armor (3 jours Saint Brieuc 2 jours Guingamp possible par la suite) avec déplacements ponctuels hors département
Conditions d’exercice : Travail en intérieur (travail de bureau) et à l’extérieur, visite des salariés sur leurs lieux de travail et de formation (chantier, centre de formations, forums), variations climatiques.
Prérequis : Aptitudes commerciales, connaissance du monde de l’entreprise.
Capacités rédactionnelles, aisance avec les chiffres.
Polyvalence, adaptabilité, sens du service, écoute, rigueur, réactivité.
Recrutement et suivi de publics en difficulté d’accès à l’emploi.
Expérience : Polyvalente souhaitée : commerciale, ressources humaines, insertion, travail temporaire …
Des connaissances en agroalimentaire seraient un plus.
Permis de conduire : indispensable
Salaire : Selon profil
A vos CV et lettre de motivation !!!
